Arbinger er en metode og et sprog til at arbejde med indstilling frem for adfærd. Mckensey har lavet en undersøgelse der viser, at: Organisationer, der kan identificere og skabe en sund indstilling, er fire gange så effektive, når det handler om at skabe forandring, end organisationer, der overser denne dimension. I Arbinger skelner man mellem at have en jeg-orienteret indstilling, også kaldet for Boksen, hvor mit primære fokus er på mig selv og mine behov. Og en vi-orienteret indstilling med fokus på resultater og fælles mål.
Jeg er direktør i Arbinger Instituttet i Skandinavien.